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  • Foto do escritorDaniel Lança Perdigão

Eis os segredos para transformar ideias em ouro: estratégias inovadoras reveladas!

Vamos lá abrir com uma provocação, como é hábito!

Quem diria que o setor da formação profissional vive uma revolução, empurrado pelas exigências de mercado em constante evolução e pelos avanços tecnológicos?

Com base na informação que tenho recolhido, as cinco principais tendências emergentes a revolucionar este setor incluem:


Inteligência artificial (IA) e automação: O impacto da IA no mercado de trabalho exige um currículo que prepare os formandos para um futuro onde as competências digitais são primordiais. As empresas de formação devem oferecer cursos sobre IA, aprendizagem automática e automação, preparando os aprendentes para papéis emergentes.

Digitalização e aprendizagem ‘online’: A viragem para plataformas ‘online’ e ferramentas digitais remodela a forma como a formação profissional é entregue. Esta tendência facilita maior acessibilidade e flexibilidade, permitindo um modelo de educação mais inclusivo que serve para audiências globais. As empresas de formação em Portugal podem capitalizar isto, desenvolvendo programas ‘online’ abrangentes e aproveitando tecnologias de ponta para melhorar as experiências de aprendizagem.

Foco em competências sociais e inteligência emocional: há um reconhecimento crescente da importância das competências sociais com o conhecimento empresarial tradicional. As empresas de formação devem integrar o desenvolvimento de competências sociais nos seus currículos, enfatizando a comunicação, liderança e inteligência emocional.

Personalização e aprendizagem personalizada: A procura por caminhos de educação personalizados está aumentando. Os prestadores de formação podem implementar tecnologias de aprendizagem adaptativas e análise de dados para adaptar os materiais dos seus cursos às necessidades individuais dos aprendentes, melhorando assim o envolvimento e os resultados.

Sustentabilidade e responsabilidade social: À medida que as empresas priorizam cada vez mais a sustentabilidade, a educação empresarial deve evoluir para incluir cursos sobre práticas sustentáveis e ética. As empresas de formação podem liderar pelo exemplo, incorporando a sustentabilidade nas suas operações e ofertas formativas.


Plano estratégico para empresas de formação profissional em Portugal:

  • Abraçar a tecnologia: investir em plataformas de aprendizagem ‘online’ e ferramentas de aprendizagem adaptativa, para oferecer soluções de educação flexíveis e personalizadas.

  • Inovação curricular: atualizar continuamente as ofertas de cursos, para incluir competências sociais, sustentabilidade, IA e literacia digital, garantindo relevância na paisagem empresarial em rápida mudança.

  • Parcerias e colaborações: estabelecer parcerias com fornecedores de tecnologia, líderes da indústria e instituições académicas, para melhorar a qualidade do currículo e oferecer insights do mundo real.

  • Práticas de sustentabilidade: integrar a sustentabilidade tanto nas operações quanto no conteúdo educativo, para alinhar com as tendências globais e atrair consumidores socialmente conscientes.

  • Aprendizagem ao longo da vida: desenvolver programas direcionados a profissionais em diferentes estágios de carreira, enfatizando a importância da aprendizagem contínua e adaptação num mercado de trabalho dinâmico.


Implementando estas estratégias, as empresas de formação em Portugal podem posicionar-se na vanguarda da paisagem evolutiva da educação empresarial, entregando valor, tanto aos aprendentes quanto ao mercado, de forma mais ampla.

E para terminar, também com uma pequena provocação, diria que está na hora de acordar e tomar um café digital, Portugal!

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