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Daniel Lança Perdigão
- 18 de Abr de 2016
- 1 min
Relações de CONFIANÇA!
Não é este o sonho de qualquer empresário ou de qualquer vendedor? Claro! Com relações de confiança (de verdadeira confiança de parte a parte) deixa de haver problemas de preços, de concorrentes ou quaisquer outros, porque ambas as partes nessa relação propõe e entregam à outra parte aquilo que consideram (sempre) ser a melhor solução, o melhor produto, a melhor oferta… e a outra parte sabe disso. Quem as tem sabe qu Em primeiros contactos tenho sempre, confesso, algum receio
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Daniel Lança Perdigão
- 15 de Out de 2015
- 2 min
Tecnologia: foco nos sistemas ou nas pessoas?
Na sequência da III Conferência Human da passada semana e do post que coloquei ontem, fui desenterrar esta reflexão, publicada por mim, precisamente na revista Human no início de 2014 (quase há 2 anos!). Por muito que nos foquemos nas pessoas, a questão da tecnologia e dos sistemas de informação (SI) é inultrapassável atualmente. Ao começar esta ref Há dias, ao rever o filme sobre a vida de Steve Jobs, fui também levado ao início dos anos 80 e a recordar a atenção diferenciad
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Daniel Lança Perdigão
- 11 de Fev de 2015
- 2 min
A diferença que faz a diferença!
Apercebeu-se de que há alguma diferença que faz a diferença nas pessoas que conseguem alcançar resultados excelentes. Desse trabalho nasceu a programação neuro-linguística (PNL). É claro que esta pequena história, só por si, não deixa transparecer se a diferença está no talento, como este surge, ou na forma como é aplicado! Qual é o talento que está em causa neste exemplo? A capacidade de comunicar! Na verdade todos temos essa capacidade e nem todos obtemos os mesmos resultad
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Daniel Lança Perdigão
- 29 de Jan de 2015
- 2 min
É curioso…
Conhecemos a história, entendemos o conceito e a formação continua a ser considerada por muitos como um custo! Muitas pessoas continuam a considerar a formação como aquele período em que simplesmente os colaboradores não estão a produzir, ou algo que é obrigatório cumprir ou ainda como se de um prémio se tratasse (como se fosse algo que as pessoas pudessem levar para casa e ir gastar ao seu belo prazer)! Será que para muitos ainda não é claro que a formação é a aquisição de c
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Daniel Lança Perdigão
- 28 de Jan de 2015
- 1 min
Pessoas
Se a SUA EMPRESA é das que já sabe isto e está a fazê-lo, com mais ou menos regularidade, chegou a altura de desafiar entidades externas para o ajudar a passar a mensagem, a colar o racional ao emocional, a apoiá-lo na construção de um caminho novo, na direção do SUCESSO! A UpSideUp tem apoiado diversas empresas, através de palestras motivacionais, intervenções sobre equipas, sobre deveres de colaboração e cooperação, sobre a função de cada um e de que forma nos podemos super
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Daniel Lança Perdigão
- 20 de Nov de 2014
- 2 min
Recompensar!
Para atrair e reter? Atrair e reter os melhores talentos são aspetos importantes para todas as empresas e mais ou menos fáceis para umas do que para outras. Porque será? A atração de talentos – e vamos continuar a designar assim as pessoas que as empresas precisam para fazer o que tem que ser feito… da melhor forma possível – é especialmente facilitada por dois fatores: a empresa ter uma reputação positiva no mercado em que se insere e os seus quadros, a qualquer nível na org
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Daniel Lança Perdigão
- 13 de Jun de 2014
- 2 min
CAMPEONATO DO MUNDO!
O foco deste BLOG e da UpSideUp está nas pessoas e em como as envolver para desenvolver (as pessoas e as organizações). Então como poderia passar sem falar um pouco de futebol, já que o Campeonato do Mundo arrancou ontem no Brasil (Copa do Mundo ou FIFA World Cup 2014) e já há interessantes surpresas? Ontem jogou o Brasil com a Croácia e o resultado surpreendeu-me pela pouco espetáculo que foi oferecido ao Mundo, nuns tremidos 3-1, em especial num jogo de abertura e com o Bra
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Daniel Lança Perdigão
- 8 de Mai de 2014
- 1 min
HUMANIZAR AS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
Dantes éramos apelidados dos “maluquinhos dos computadores“, simplesmente porq Poupava-se nos nomes dos ficheiros (apenas 8 caracteres), no tamanho dos campos (ano só com 2 dígitos, por exemplo) e em quase tudo. Só não se poupavam os utilizadores, pois tudo era simples, às vezes demais, mas pouco simpático no que respeita à forma como o utilizador acedia a cada aplicação. Lembro-me de alguns dos meus primeiros projetos, estávamos em 1980. Os Directores decidiam, os Analistas
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Daniel Lança Perdigão
- 4 de Mai de 2014
- 3 min
ENVOLVER… E A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA
Musica maestro! Há muitos bons exemplos e eu, agora, ao longo dos últimos meses, tenho tido contacto com um, do qual aqui deixo testemunho.
Imaginem um conjunto de pessoas (que podem ainda não ser um conjunto). Todas as pessoas têm uma determinada capacidade, mas não lhe dão uso na totalidade. Essa capacidade, individualmente, tem uma determinada utilidade ou utilidades e em conjunto pode ganhar uma escala diferente.
É uma coisa do tipo “a união faz a força”.
O exemplo pod
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Daniel Lança Perdigão
- 1 de Mai de 2014
- 2 min
DIA DO (NÃO) TRABALHADOR
Parece-me bem, justo e de valor que se celebre o Dia do Trabalhador! Lutámos por ele e merecemo-lo! Faz-me espécie deparar-me diariamente com casos de amigos ou conhecidos desempregados, há mais ou menos tempo, e que, muitos deles, não demonstrem uma real preocupação com a sua situação, a não ser através das queixas comuns: “está muito difícil”, “farto-me de enviar currículos na net e nem uma resposta”, “não estou a conseguir”, “não há ofertas na minha área”, etc. Sou solidár
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Daniel Lança Perdigão
- 30 de Abr de 2014
- 2 min
AS PESSOAS COM QUE TRABALHO
Bom dia! Na UpSideUp temos um Mantra, que está em Inglês (não por sermos saloios, como já nos chamaram) mas porque também trabalhamos com mercados externos e aí é bom que nos percebam. Esse Mantra é muito importante pois permite que todos percebam o que fazemos e ajuda a que queiram, ou não, trabalhar connosco. Esse Mantra (os colegas de marketing talvez lhe chamem “assinatura”) é LEARN. WORK. INNOVATE. Pessoas fantásticas Quando falo das pessoas que trabalham comigo, refiro-
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Daniel Lança Perdigão
- 22 de Abr de 2014
- 1 min
A PESSOA, A CULTURA E A FELICIDADE
Muitas pessoas lêem o jornal à procura de ofertas de emprego e continuam à espera… As empresas não fazem ofertas de empregos, procuram pessoas para trabalhar e embora possa parecer o mesmo aos mais desatentos, a verdade é que são coisas completamente diferentes. Uma das recomendações que dou a quem precisa de encontrar um trabalho é que, já que tem a oportunidade de escolher (sim, tem essa oportunidade), escolha uma empresa na qual possa vir a ser feliz, uma que o apaixone! O
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Daniel Lança Perdigão
- 21 de Abr de 2014
- 2 min
PESSOAS, FLIPCHARTS E MINDMAPS
A maior parte das pessoas (que tem a ousadia de falar um público, em reuniões e afins) geralmente suporta o que tem a dizer numa apresentação em PowerPoint! Note-se que estou a falar, de forma genérica, da maioria das pessoas que conheço! No entanto há aqueles que gostam de rabiscar no papel e que, geralmente (e estou de novo a generalizar), o fazem no flipchart, com papel ou em quadro branco. Acontece que, na nossa cultura, escrevemos na horizontal! Sim, não é na vertical. E
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Daniel Lança Perdigão
- 19 de Abr de 2014
- 1 min
FIM-DE-SEMANA?
Estamos na Páscoa, uma época que tem mais ou menos significado consoante a A reflexão interior é boa pois dá-nos uma sensação de relaxe, uma paz de espírito única e uma força renovada para o dia-a-dia que se segue. Eu hoje (e ontem, anteontem, amanhã e depois, e depois…) estou especialmente grato a Deus, pois sofri um acidente, magoei-me o que me magoei e estou grato pois quando revejo o “filme” da situação percebo perfeitamente que poderia já aqui não estar a escrever se o a
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Daniel Lança Perdigão
- 17 de Abr de 2014
- 1 min
AS PESSOAS GOSTAM…
…que lhes dêem atenção, de falar umas com as outras, de participar, de ir de férias, de música, de filmes, de ler, algumas de escrever, outras de fazer muitas outras coisas. Umas pessoas acreditam, outras não! Umas são confiantes, outras um pouco menos. Umas gostam de exposição pública e algumas preferem o recato. Umas são proativas outros mais reativas. Algumas pessoas são muito criativas outras apostam em não o ser. Há as que empreendem, outras preferem manter-se nos regist
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